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華聲在線4月3日訊（三湘都市報·華聲在線記者 王智芳 通訊員 唐清瑩）這個春天，各行各業都或多或少受到了疫情影響，白領們的跳槽行為也受到諸多限制。在這個在這個機會與挑戰並存的季節，人才市場流動性如何變化？白領們又會怎樣調整職業規劃？近日，智聯招聘針對長沙地區白領開展的跳槽及職業發展調查數據顯示，長沙白領事業信心指數由去年的3.61下滑至3.15，主要原因是經濟大環境不明朗，也有近六成白領認為行業或公司前景不好。 在往年，春節一直都是跳槽高峰。今年也不例外，調研數據顯示2020年有跳槽行動的長沙白領比例為68.98%，略低於去年同期。而有意向但未行動的白領為27.39%，較去年有大幅增加，可見更多白領處於觀望期。 「疫情期間公司部分合同內業務受到影響，很多同事只能按比例領取工資。」就職於長沙某外貿企業的職員小余說。從調研數據來看，薪酬水平是58.61%長沙白領決定跳槽的主要原因，緊隨其後的考慮要素分別是企業發展前景不明、職位晉升受限和福利待遇等。 雖然計劃跳槽的白領占比較高，但受疫情影響，超六成白領認為找工作有難度，其中認為找工作「非常難」的長沙白領占比12.87%，遠超去年同期。數據顯示，2020年春季長沙白領的求職信心指數由2.73下滑至2.3，此數據表明長沙白領的求職挑戰較大。 不過疫情也給長沙白領求職帶來了職業新體驗。調研數據顯示，有53.14%的長沙白領表示在疫情期間使用過遠程辦公，此外視頻面試作為「無接觸面試」的核心環節也得到了更多應用，28.71%的長沙白領已經嘗試通過視頻面試求職。 「長沙白領的事業信心指數較去年降低，導致整體跳槽意向上升，行動下降。」智聯招聘專家表示，通過調研數據可知，經濟大環境與疫情所帶來的不確定性讓白領在職場中不斷承壓前行。所以，建議企業重視員工真實訴求，並加強白領的職業培養以降低人才流失；而職場人則需要制定更加長期的職業目標，修煉內功以提高自身的職場競爭力，在機會來臨時牢牢把握。
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